Correios anunciam plano para conter prejuízo de R$ 2,6 bilhões em 2024

Os Correios divulgaram nesta segunda-feira, 21, um plano estratégico para tentar principalmente reverter o prejuízo de R$ 2,6 bilhões registrado em 2024 e melhorar o fluxo de caixa da estatal. Entre as medidas em estudo está a redução da jornada de trabalho, o que implicaria assim na diminuição proporcional dos salários dos empregados.

A estatal apresentou o plano em um documento interno. Mais tarde, a companhia expôs o projeto. A estimativa é de que, caso todas as ações venham a se concretizar de forma eficiente, a economia pode alcançar, ainda neste ano, o patamar de R$ 1,5 bilhão.

Correios diz que “êxito” depende dos funcionários

Sob a presidência de Fabiano Silva dos Santos, cujo mandato vai até 6 de agosto deste ano, os Correios afirmam que o êxito da proposta depende, sobretudo, do engajamento dos funcionários. Atualmente, a estatal reúne cerca de 86 mil empregados, que sofreriam impacto direto em razão das mudanças em análise.

O anúncio ocorre em um momento de preocupação com a sustentabilidade financeira da empresa, que nos últimos dois anos registra seus piores índices de desempenho da história. Além disso, enfrenta graves dificuldades para equilibrar as contas. 

Um dos motivos seria a má gestão do governo atual, associada à crescente concorrência no setor de logística e das mudanças no perfil do consumidor, cada vez mais digital.

O que a estatal pretende fazer; confira:

• Revisão da estrutura do Correios Sede: redução de pelo menos 20% do orçamento de funções (redução dos cargos comissionados);
• Incentivo à redução da jornada de trabalho: reduzindo para 6 horas diárias e 34h semanais. Atualmente são 8h diárias e 44h semanais.
• Suspensão temporária de fruição de férias: a partir de 1º de junho de 2025, referente ao período aquisitivo deste ano. As férias voltarão a ser usufruídas a partir de janeiro de 2026;
• Prorrogação das inscrições para o Programa de Desligamento Voluntário (PDV): até 18 de maio de 2025, mantendo os atuais requisitos de elegibilidade;
• Incentivo à transferência, voluntária e temporária, de agente de correios: o pagamento do adicional de atividade será o mais vantajoso para empregadas(os);
• Convocação para o retorno ao regime de trabalho presencial: todas(as) as(os) empregadas(os) devem retornar a partir de 23 de junho de 2025, com exceção daquelas(es) protegidas(os) por decisão judicial;
• Lançamento de novos formatos de planos de saúde: a escolha da rede credenciada será dialogada com as representações sindicais. A economia estimada será de 30%;
• Lançamento do marketplace próprio ainda em 2025;
• Captação de R$ 3,8 bilhões com o New Development Bank (NDB), para investimentos internos.

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